Corso datore di lavoro: 16 ore entro il 24 maggio 2027

Fino a poco tempo fa, in pratica, il titolare di un'impresa seguiva un corso sulla sicurezza solo se sceglieva di fare lui stesso da responsabile del servizio di prevenzione. Ora non è più così: il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione prevede un corso per tutti i datori di lavoro, con una scadenza che si avvicina. Vediamo che cosa c'è da fare e quali altre regole sono cambiate.

Da dove nasce l'obbligo#

L'art. 37, comma 7, del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti ricevano «un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico». Durata e contenuti sono stati fissati dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (repertorio n. 59/CSR), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025 e in vigore da quel giorno.

Il corso per il datore di lavoro#

• Durata minima: 16 ore.
• Contenuti: le regole e le responsabilità del datore di lavoro, i soggetti della prevenzione in azienda, il ruolo degli organi di vigilanza, l'organizzazione e la gestione della sicurezza, la valutazione dei rischi.
• Per chi lavora nei cantieri: è previsto un modulo aggiuntivo «Cantieri» di almeno 6 ore, che riguarda i compiti del datore di lavoro dell'impresa affidataria e i contenuti di PSC e POS. Con questo modulo il corso vale anche per la formazione richiesta dall'art. 97, comma 3-ter.

Entro quando#

L'Accordo dice che i datori di lavoro devono frequentare il corso in modo da concluderlo entro 24 mesi dalla sua entrata in vigore (Parte VII, punto 2). Contando dal 24 maggio 2025, il termine è il 24 maggio 2027.

Mancano pochi mesi, e i corsi vanno prenotati: muoversi all'inizio del 2027 evita di ritrovarsi senza posti disponibili a ridosso della scadenza.

Se hai già fatto un corso#

I corsi per datore di lavoro già erogati prima del 24 maggio 2025 sono riconosciuti, se i contenuti sono conformi al nuovo Accordo. In quel caso l'aggiornamento si conta dalla data di fine corso indicata sull'attestato.

L'aggiornamento#

Una volta fatto il corso, l'aggiornamento è ogni cinque anni, per almeno 6 ore (Parte III, punto 1.4). Chi ha frequentato il modulo «Cantieri», e continua a lavorare nei cantieri, aggiorna anche quella parte.

Se fai anche da responsabile del servizio di prevenzione#

Nelle piccole imprese il titolare può svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione (art. 34). In questo caso il percorso è più lungo:

• prima il corso per datore di lavoro da 16 ore;
• poi un modulo comune di 8 ore, più i moduli tecnici previsti per alcuni settori;
• aggiornamento ogni cinque anni, per almeno 8 ore.

Chi ha già fatto questo percorso con le regole precedenti (Accordo del 21 dicembre 2011) non riparte da zero: l'Accordo riconosce crediti formativi secondo una tabella di corrispondenza. Conviene far verificare il proprio attestato a un consulente per capire che cosa resta da integrare.

Nuovi assunti: niente più 60 giorni#

Un'altra novità tocca chi assume. La legge dice che la formazione del lavoratore deve avvenire «in occasione della costituzione del rapporto di lavoro» (art. 37, comma 4, lettera a). Il vecchio Accordo del 2011 permetteva di completarla entro sessanta giorni dall'assunzione, e molti lo leggevano come un permesso a rimandare. Il nuovo Accordo ha tolto quella previsione.

L'Ispettorato nazionale del lavoro lo ha ribadito con una nota operativa del 27 ottobre 2026:

• la formazione va avviata subito, all'assunzione;
• gli ispettori non faranno più riferimento al termine di 60 giorni;
• se gli attestati non ci sono ancora, il datore di lavoro deve almeno poter dimostrare di essersi mosso: per esempio con la prenotazione dei corsi presso un ente di formazione, inviata via PEC o in altro modo che dia data certa.

C'è una sola eccezione, per bar, ristoranti e imprese turistico-ricettive: qui la formazione, comunque avviata all'assunzione, può concludersi entro trenta giorni (art. 1-bis del D.L. 159/2025).

In ogni caso, prima di mettere una persona al lavoro bisogna averla informata sui rischi (art. 36).

Preposti: aggiornamento ogni due anni#

Per i preposti, cioè capisquadra e capicantiere, la formazione e l'aggiornamento vanno fatti interamente in presenza e ripetuti almeno ogni due anni (art. 37, comma 7-ter).

Perché non conviene rimandare#

• Controlli: la mancata formazione è sanzionata dall'art. 55, comma 5, lettera c), con l'arresto da due a quattro mesi o un'ammenda che oggi va da 1.708,61 a 7.403,96 euro.
• Patente a crediti: per chi lavora nei cantieri, aver assolto gli obblighi formativi di datore di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori è uno dei requisiti per ottenerla (art. 27, comma 1, lettera b). L'omessa formazione costa 2 crediti.
• Vecchie regole chiuse: fino al 24 maggio 2026 si potevano ancora avviare corsi con i vecchi accordi. Oggi valgono solo le nuove.

Che cosa fare adesso#

• Controlla se hai già un attestato da datore di lavoro e che cosa copre.
• Se non ce l'hai, prenota il corso da 16 ore e, se lavori nei cantieri, il modulo aggiuntivo da 6 ore.
• Verifica le scadenze di aggiornamento dei preposti.
• Per ogni nuova assunzione, prenota la formazione prima dell'ingresso e conserva la prova della prenotazione.
• Tieni attestati e programmi dei corsi insieme al documento di valutazione dei rischi: la formazione di ciascuno dipende dai rischi della sua mansione, che sono descritti lì.

Fonti#

• Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, rep. 59/CSR (G.U. n. 119 del 24 maggio 2025), riportato nel Testo unico di salute e sicurezza sul lavoro, edizione ottobre 2026 (Ispettorato nazionale del lavoro)
• D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 27, 34, 36, 37 e 55 (Normattiva)
• Nota dell'Ispettorato nazionale del lavoro del 27 ottobre 2026, «Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Indicazioni operative»