Intelligenza artificiale in azienda: ora entra nel DVR

L'intelligenza artificiale non è più un tema solo per le grandi aziende. È dentro i programmi che organizzano i turni, nelle telecamere che riconoscono chi entra in un'area pericolosa, nelle macchine che regolano da sole la velocità. Da poche settimane c'è una regola in più che riguarda ogni datore di lavoro: quando questi sistemi incidono sul lavoro, vanno considerati nella valutazione dei rischi.

Che cosa dice la nuova norma#

Il decreto legislativo 7 ottobre 2026, n. 179, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 234 dell'8 ottobre 2026 e in vigore dal 23 ottobre 2026, adegua le regole italiane al regolamento europeo sull'intelligenza artificiale (regolamento UE 2024/1689). Un articolo è dedicato alla sicurezza sul lavoro: l'art. 42.

I punti che interessano un'impresa sono due:

• l'uso di sistemi di intelligenza artificiale che incidono sull'organizzazione del lavoro, sui ritmi produttivi, sulle modalità di esecuzione della prestazione o sui processi decisionali rilevanti per la sicurezza va valutato nell'ambito della valutazione dei rischi prevista dall'art. 28 del D.Lgs. 81/2008 (comma 2);
• il datore di lavoro deve assicurare ai lavoratori informazione e formazione adeguate sui rischi specifici legati a questi sistemi e sulle misure di prevenzione adottate (comma 3).

In parole semplici: se in azienda entra uno strumento «intelligente» che cambia il modo di lavorare, il DVR deve tenerne conto.

Riguarda anche una piccola impresa?#

La norma non parla di qualsiasi uso dell'intelligenza artificiale. Conta se il sistema incide su organizzazione, ritmi, modo di lavorare o decisioni che toccano la sicurezza. Qualche esempio per orientarsi:

• un programma che assegna turni, percorsi o carichi di lavoro incide sull'organizzazione e sui ritmi;
• un sistema che segnala o blocca una lavorazione, o che controlla l'accesso a zone pericolose, prende parte a decisioni rilevanti per la sicurezza;
• una macchina o un'attrezzatura con funzioni automatiche evolute cambia il modo di eseguire il lavoro;
• un assistente usato per scrivere una mail o un preventivo, da solo, difficilmente rientra in questi casi.

Sono esempi: la norma è nuova e mancano ancora indicazioni ufficiali di dettaglio. Nel dubbio la domanda da farsi è una sola: questo strumento cambia come, quanto o in che ordine lavorano le persone? Se la risposta è sì, va valutato.

Decisioni sul personale e trasparenza#

Lo stesso decreto, all'art. 41, stabilisce che le decisioni finali su assunzione, modifica o cessazione del rapporto di lavoro, compresi i provvedimenti disciplinari e le valutazioni delle prestazioni, non possono essere prese solo da un sistema automatico: la decisione definitiva spetta sempre a una persona.

Resta poi l'obbligo di trasparenza già previsto dalla legge 23 settembre 2025, n. 132 (art. 11): il datore di lavoro deve informare il lavoratore dell'uso dell'intelligenza artificiale nei casi e nei modi indicati dall'art. 1-bis del D.Lgs. 152/1997, cioè quando si usano sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati.

Posso far scrivere il DVR o il POS all'intelligenza artificiale?#

È la domanda che molti si fanno, e la risposta sta in regole che esistono da tempo.

• La valutazione dei rischi è un obbligo del datore di lavoro che non si può delegare (art. 17 del D.Lgs. 81/2008): né a un consulente, né tantomeno a un programma.
• Il DVR deve descrivere i rischi della tua azienda, le misure che hai adottato e chi se ne occupa (art. 28, comma 2).
• Il POS riguarda il singolo cantiere e le lavorazioni che la tua impresa vi svolge (art. 89, comma 1, lettera h).

Un testo generico prodotto in pochi secondi, senza un sopralluogo e senza dati reali, non soddisfa nessuno di questi requisiti. E un documento che non contiene gli elementi richiesti espone alle stesse sanzioni previste per un documento incompleto (art. 55, commi 3 e 4, e art. 159, comma 1).

Questo non vuol dire che la tecnologia sia vietata. Può aiutare a raccogliere i dati, a non dimenticare un rischio, a tenere in ordine le scadenze. Ma la valutazione va fatta da persone competenti che conoscono l'attività, e la firma, con la responsabilità, resta del datore di lavoro.

Quando la tecnologia aiuta la sicurezza#

Il legislatore vede l'intelligenza artificiale anche come uno strumento di prevenzione (art. 42, comma 4). E ci sono già incentivi concreti:

• il bando ISI 2025 dell'INAIL ha ammesso al contributo, tra gli interventi aggiuntivi, i dispositivi di protezione individuale «intelligenti», capaci di monitorare in tempo reale l'ambiente di lavoro;
• per la patente a crediti nei cantieri, gli investimenti in soluzioni tecnologicamente avanzate per la sicurezza danno crediti aggiuntivi. L'Ispettorato, nella nota del 6 novembre 2026, cita come esempi i sensori per gas, rumore e temperatura, gli indumenti da lavoro con sensori integrati, i droni per le ispezioni in contesti a rischio e la realtà virtuale per la formazione.

Il DVR può essere digitale#

Che cosa fare adesso#

• Fai l'elenco degli strumenti con funzioni di intelligenza artificiale usati in azienda, compresi quelli integrati in macchine e gestionali. Se non sei sicuro, chiedilo al fornitore.
• Chiediti quali incidono su organizzazione, ritmi, modalità di lavoro o decisioni di sicurezza.
• Aggiorna la valutazione dei rischi per quelli che incidono. Quando l'introduzione di un sistema modifica in modo significativo l'organizzazione del lavoro, il DVR va rielaborato entro 30 giorni (art. 29, comma 3).
• Informa e forma i lavoratori sui rischi specifici e sulle misure adottate.
• Verifica l'informativa dovuta se usi sistemi che prendono decisioni o monitorano le persone.

Se il tuo documento non considera ancora questi aspetti, o va comunque aggiornato, puoi richiedere il DVR online: la valutazione è seguita dai nostri consulenti tecnici.

Fonti#

• D.Lgs. 7 ottobre 2026, n. 179, artt. 41 e 42 (G.U. n. 234 dell'8 ottobre 2026, Normattiva)
• Legge 23 settembre 2025, n. 132, art. 11 (Normattiva)
• D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 17, 28, 29, 53, 55, 89 e 159 (Normattiva)
• INAIL, notizia del 18 dicembre 2025 sul bando ISI 2025
• Nota dell'Ispettorato nazionale del lavoro prot. 2469 del 6 novembre 2026